看護職員の負担軽減及び処遇の改善に資する体制と取組事項について
当院では、看護職員の負担軽減及び処遇の改善に資することを目的とする計画を策定し、これに基づき以下の取り組みを実施しています。
患者さん、ご家族の皆さんにも、ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。
1.看護職員の負担の軽減及び処遇の改善に資する体制
- ア 看護職員の負担軽減及び処遇の改善に関する責任者 （看護部長：平良 由利子）
- イ 看護職員の勤務状況の把握等
- (ア) 勤務時間：平均 週40時間
- (イ) ２交代の夜勤に係る配慮 （勤務後の暦日の休日の確保 / 仮眠２時間を含む休憩時間の確保）
- ウ 多職種からなる役割分担推進のための委員又は会議
- ・開催頻度：２回／年 参加人数：平均８人／回
- ・参加職種 （医師、看護師、リハビリ、事務、栄養部、薬剤師、臨床工学技士）
- エ 看護職員の負担の軽減及び処遇の改善に資する計画
- ・計画策定
- ・職員に対する計画の周知
- オ 看護職員の負担の軽減及び処遇の改善に関する取組事項の公開
- ・ホームページに公開
- ・院内掲示
2.看護職員の負担の軽減及び処遇の改善に関する具体的な取組内容
- ア 業務量の調整
- ・時間外労働が発生しないような業務量の調整
- イ 看護職員と他職種との業務分担
- ・薬剤師
- ・リハビリ職種
- ・臨床工学技士
- ウ 看護補助者の配置
- ・主として事務的業務を行う看護補助者の配置
- ・看護補助者の夜間配置
- カ 妊娠・子育て中、介護中の看護職員に対する配慮
- ・夜勤の減免制度
- ・半日 / 時間単位休暇制度
- ・所定労働時間の短縮
- ・他部署等への配置転換
3.看護職員の負担の軽減及び処遇の改善に関する具体的な取組内容
- ア 11時間以上の勤務間隔の確保
- イ 夜勤の連続回数が２連続（２回）まで
- エ 暦日の休日の確保
- キ 看護補助業務のうち５割以上が療養生活上の世話
- ク 看護補助者の夜間配置
- ケ みなし看護補助者を除いた看護補助者比率５割以上
- サ ICT、AI、IoT等の活用による業務負担軽減
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